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2025.6.5 (Thu) ...他 全4日 開催
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柔整鍼灸採用セミナー「自社の採用力を診断する!採用力アップシートで客観的に現状を把握し伸び代を知る。」

■テーマ:柔整鍼灸採用セミナー「自社の採用力を診断する!採用力アップシートで客観的に現状を把握し伸び代を知る。」

 

■対象:以下どれか一つでも当てはまる治療院様

□自社の採用力を客観的に診断してほしい

□採用担当を育てたいが、教えられる社員がいない

5月時点で学校との接触・学内就職説明会参加の内定がない

□就職説明会の情報が掴めていない

□採用の年間ルーティーンがわからず闇雲に採用活動をしている

□臨床実習の重要さにピンときていない

□学校との関係構築ができていない

□中途採用ができなくなり、新卒採用の仕方も分からず立ち往生している

□媒体・人材紹介頼りの採用をしている

□採用費ばかり上がり、効果は出ていない

□大手に採用競争で敵わないと思い込んでいる

 

■内容:

メイントピック

□自社の採用力を診断する!採用力アップシートで客観的に現状を把握し伸び代を知る

 

サブトピック

□採用ノウハウがない中、採用担当を育てるステップと全体像を知る

□4月から3月まで、計画的・効果的に採用活動をする

□就職説明会の重要性と情報源

□臨床実習の意義と採用における効果

□採用母集団を拡大するためには
□学校との関係構築の方法

□採用の足腰を作る、やって当たり前だが怠りがちの基礎
□採用担当の若返り化が進んでいる理由とその効果

□採用成果と採用費を最適化するために注力すべきこと、減らすべきこと

□大手に採用競争で敵わないという思い込みを捨てる

 

■開催日:

各日、先着1社様

6/5(木)

6/12(木)

6/19(木)

6/26(木)

 

■開催時間:16:00〜18:00

 

※上記開催日・開催時間にご都合が合わない場合はご希望日程をお知らせください。可能な限り調整いたします。

 

■開催場所(対面):東京都内会議室 ※決定し次第個別にご連絡いたします ※貴院への訪問開催ご希望の場合も応相談

 

■定員:各回1社様まで(1社あたり3名様までご参加可能です)


■開催形式:対面またはZOOM


■特典:今回ご参加いただいた治療院様には、個別コンサル体験チケット1回分を差し上げます


■費用:30,000(税別) ※個別コンサル体験(別日,任意)を含む料金となります

※キャンセルポリシー

・前日、当日、連絡なし・・・100%

・開催27日前・・・50%

・開催814日前・・・30%

15日以前・・・なし


■開催者:SHR合同会社 代表 笹生猛

■開催者紹介:東京都内大手整骨院企業にて年間40名ほどの目標達成を続けた後に独立。これまで20社以上のコンサルタント・外部顧問を歴任。学校関係者との関係づくりを得意とする。業界初の4校の合同パネルディスカッションを開催し、各校の就職担当者と、40社の企業人事の横繋がりを実現。産業カウンセラー、キャリアコンサルタント資格を保有し、従業員のモチベーションアップやメンタルヘルス改善にも貢献している。

【お客様実績例】以前は中途のみの採用だったが新卒50名採用達成。年間数名の新卒採用だったが10名を超える採用達成。学校との関係構築ができ、学校の直接紹介から目標数の70%超を採用できた。4校の就職担当者と40社の企業人事が会するディスカッション会を実現。メンタルヘルス対策を6社にて実施。等


■お申し込み、お問い合わせ:【要予約】saso@support-hr.jp または LINE ID: takeshi.saso までお願いします。


■HP:https://www.support-hr.jp/blank-1?fbclid=IwAR0Y3tcdlylZh-VxAYtv4Mbfg4xUi6mkwszuT6UOQ3IkSvOEsDb2UX1JBqA

開催日時 ・2025年6月5日
・2025年6月12日
・2025年6月19日
・2025年6月26日
時間:16:00~18:00
募集期間 2025年5月7日(水) ~ 2025年6月19日(木)
会場・アクセス
対面またはZOOM
東京都内会議室 ※決定し次第個別にご連絡いたします ※貴院への訪問開催ご希望の場合も応相談
講習費 30,000円(税別) ※個別コンサル体験(別日,任意)を含む料金となります
定員 各回1社様まで(1社あたり3名様までご参加可能です)
主催者 SHR合同会社 代表 笹生猛
笹生猛
SHR合同会社 代表
東京都内大手整骨院企業にて年間40名ほどの目標達成を続けた後に独立。これまで20社以上のコンサルタント・外部顧問を歴任。学校関係者との関係づくりを得意とする。業界初の4校の合同パネルディスカッションを開催し、各校の就職担当者と、40社の企業人事の横繋がりを実現。産業カウンセラー、キャリアコンサルタント資格を保有し、従業員のモチベーションアップやメンタルヘルス改善にも貢献している。

【お客様実績例】以前は中途のみの採用だったが新卒50名採用達成。年間数名の新卒採用だったが10名を超える採用達成。学校との関係構築ができ、学校の直接紹介から目標数の70%超を採用できた。4校の就職担当者と40社の企業人事が会するディスカッション会を実現。メンタルヘルス対策を6社にて実施。等